今天下午做了这幅脑图，为便于显示，切成了四个部分，描述了我对架构师能力的基本理解。
这四幅图不见得能阐述架构师能力的全部，但我尽量给出范围和有用的建议，希望能对大家有所启发和裨益。
图一：本能力模型的基本角度。
与爱立信人力模型做了一个对比，请注意没有涉及到与“个人内在素质”相关的任何部分。所以类似于诚信、坚韧、耐心等等这类素质不在讨论的范围之内。
图二：个人特性
图三：技术技能
图四：对“技术技能”中“学会平衡设计”的补充
今天下午做了这幅脑图，为便于显示，切成了四个部分，描述了我对架构师能力的基本理解。
这四幅图不见得能阐述架构师能力的全部，但我尽量给出范围和有用的建议，希望能对大家有所启发和裨益。
图一：本能力模型的基本角度。
与爱立信人力模型做了一个对比，请注意没有涉及到与“个人内在素质”相关的任何部分。所以类似于诚信、坚韧、耐心等等这类素质不在讨论的范围之内。
图二：个人特性
图三：技术技能
图四：对“技术技能”中“学会平衡设计”的补充