共计 17 篇文章

能力要成体系

【引子】 这两天关于我那篇“架构师的能力模型”的BLOG上的讨论终于停歇了,所有的几十个回复我都一一看过。大多数不是在第一时间看到,也差不远了。正好CSDN的blog又新添了回访的功能,于是一一回访,看了看批评我的,或者赞许我的都是些谁。 但是我一篇也没有回复,回访时也没给人家留个信儿。以前的或许是懒,或者是没想说的,这次却不是。这次真的是故意不回。这有原因。 今天要讲这个话题,一方面是因为这篇“架构师的能力模型”的blog,另一方面则是看到了另一篇名为“真的汉子”的blog。后面这个, ...

架构师的能力模型(图)

今天下午做了这幅脑图,为便于显示,切成了四个部分,描述了我对架构师能力的基本理解。 这四幅图不见得能阐述架构师能力的全部,但我尽量给出范围和有用的建议,希望能对大家有所启发和裨益。 图一:本能力模型的基本角度。 与爱立信人力模型做了一个对比,请注意没有涉及到与“个人内在素质”相关的任何部分。所以类似于诚信、坚韧、耐心等等这类素质不在讨论的范围之内。 图二:个人特性 图三:技术技能 图四:对“技术技能”中“学会平衡设计”的补充 ...